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６月に岐阜県大垣市にある社会福祉法人　ゴールドライフ大東の理事の秘書を、うつ病であり業務に支障をきたした、という虚偽の理由により解雇されました。
退職証明書には「業務に支障をきたし」というくだりもあり、事実無根で憤りを覚えました。
うつ病を理由にする解雇は、病気に対する差別であり、偏見であるということで裁判を行いました。
ここに、名前を公表するのは、ゴールドライフ大東(大東福祉会)の山田哲太郎理事が公職選挙法違反で逮捕され、職員も５名書類送検されて、新聞にも大きく出て、テレビのニュースでも報道されてしまったからです。老人介護や、障害者介護を生業とする会社です。ちなみにこの山田哲太郎理事は、私と私の前任の秘書にセクハラをしています。この件に関しては、行政が入っています。
第一審の一回目は、被告の代理人が欠席したため、無駄足に終わりました。しかし第二回が来月に迫っています。
私には弁護士はいません。どうか、この差別的行為に対する法律はないものか、教えて頂けないでしょうか。

雅美 2007/09/05(Wed) 23:22 No.4 [返信]

Re: 差別と偏見での不当解雇

経済的に弁護士費用にお困りなら方テラス･法律扶助制度を
検討されてみてはどうですか？
法を照らす制度の情報を活用されることをお勧めします。

bluecristalcafe 2008/04/30(Wed) 10:34 No.20

土地の権利と家屋の権利、どちらが有利ですか？　

みー 2008/04/15(Tue) 01:13 No.19 [返信]

管理人への専ら私的な連絡について，この掲示板が利用されることは想定していませんでした。

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ＲＯＮ（管理人） 2007/09/12(Wed) 05:09 No.6 [返信]

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ＲＯＮ（管理人） 2007/09/04(Tue) 01:55 No.1 [返信]